बीएससीआई ऑडिट क्या है?
बिजनेस सोशल कंप्लायंस इनिशिएटिव (बीएससीआई) ऑडिट वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला में किसी संगठन के सामाजिक अनुपालन का आकलन करने की प्रक्रिया है। इसका उद्देश्य संगठन की प्रक्रियाओं और कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन करना है यदि यह बीएससीआई आचार संहिता के सिद्धांतों का पालन करता है। एक सुसंगत और सामंजस्यपूर्ण नैतिक आपूर्ति श्रृंखला बनाने के लिए बीएससीआई ऑडिट आवश्यक है।
बीएससीआई ऑडिट का महत्व
बीएससीआई ऑडिट आयोजित करने से संगठन को व्यापारियों, विक्रेताओं और आपूर्तिकर्ताओं सहित कार्यस्थल मानकों की निगरानी और मूल्यांकन करने में मदद मिलती है यदि वे वैश्विक आपूर्ति श्रृंखला में सामाजिक जिम्मेदारी प्रदर्शित करते हैं। इससे संगठन को मदद मिलती है:
• अपने आपूर्तिकर्ताओं के श्रम संबंधी मुद्दों से बचें,
• वैश्विक बाजार व्यापार के अनुसार नीतियों और प्रक्रियाओं का मानकीकरण करें, और
• अनावश्यक क्षति लागत और नकारात्मक प्रेस को कम करें।
बीएससीआई आचार संहिता के 11 सिद्धांत
विभिन्न यूरोपीय कंपनियों की आचार संहिता और निगरानी प्रणालियों के लिए एक साझा मंच स्थापित करने के लिए बीएससीआई की स्थापना 2003 में फॉरेन ट्रेड एसोसिएशन (एफटीए) द्वारा की गई थी। बीएससीआई आचार संहिता के तहत निम्नलिखित सिद्धांत देखे गए हैं:
1. एसोसिएशन और सामूहिक सौदेबाजी की स्वतंत्रता का अधिकार
कर्मचारियों को कार्यस्थल के मुद्दों और सामूहिक सौदेबाजी के बारे में सहयोग करने और बातचीत में शामिल होने के लिए एक यूनियन समूह में शामिल होने या बनाने का अधिकार है।
2. उचित पारिश्रमिक
कर्मचारियों को उनके द्वारा प्रदान की गई सेवा के लिए उचित मुआवजा मिलना चाहिए। यह उन्हें और उनके परिवार के लिए एक सभ्य जीवन प्रदान करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।
3. व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा
संगठन को कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा (डब्ल्यूएचएस) प्रथाओं का अनुपालन करना चाहिए जो पूरे व्यवसाय में लागू और पालन की जाती हैं। साझेदारों को कार्य-संबंधी किसी भी घटना, चोट और बीमारी में अपने कर्मचारियों की रक्षा करनी चाहिए।
4. युवा श्रमिकों के लिए विशेष सुरक्षा
व्यावसायिक साझेदारों को काम के प्रकार, स्वास्थ्य जोखिमों और काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए युवा श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करना चाहिए जो स्कूल में उनकी उपस्थिति और भागीदारी को प्रभावित कर सकते हैं।
5. कोई बंधुआ मजदूरी नहीं
व्यावसायिक भागीदार किसी भी प्रकार की दासता या गैर-स्वैच्छिक श्रम में भाग नहीं लेंगे। उन्हें अपने श्रमिकों को अपने नियोक्ता को उचित नोटिस देकर काम छोड़ने और अपना रोजगार समाप्त करने का अधिकार देना चाहिए।
6. नैतिक व्यावसायिक व्यवहार
संगठन को भ्रष्टाचार मुक्त वातावरण के सिद्धांत का पालन करना चाहिए। संरचना, प्रशिक्षण और कर्मचारी प्रदर्शन से जुड़ी सभी गतिविधियों में पारदर्शिता देखी जाती है। सभी डेटा जानकारी विश्वसनीय और सटीक रूप से दर्ज की जानी चाहिए।
7. कोई भेदभाव नहीं
संगठन विकलांगता, नस्ल, लिंग और अन्य के आधार पर अपने कर्मचारियों को चुनने में भेदभाव, बहिष्करण या एक निश्चित प्राथमिकता नहीं रखेगा।
8. काम के उचित घंटे
विशिष्ट अपेक्षाओं पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 48 नियमित घंटों से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) द्वारा परिभाषित असाधारण मामलों में ओवरटाइम की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन यह स्वैच्छिक होना चाहिए, कार्यस्थल एक्सपोजर सीमा (डब्ल्यूईएल) से समझौता नहीं करना चाहिए, और कम से कम एक और एक-चौथाई गुना की प्रीमियम दर पर भुगतान किया जाना चाहिए। नियमित दर.
9. कोई बाल श्रम नहीं
संगठन को अपने कर्मचारियों को नियोजित करने में एक स्पष्ट नीति स्थापित करनी चाहिए। भर्ती के समय नियोक्ता यह सुनिश्चित करेंगे कि आवेदक की आयु 15 वर्ष से कम न हो, जब तक कि नौकरी आईएलओ द्वारा मान्यता प्राप्त अपवाद के अंतर्गत न हो।
10. कोई अनिश्चित रोजगार नहीं
नियोक्ताओं को सभी ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय कानून, रीति-रिवाज या अभ्यास और अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों को कवर करते हुए एक लिखित अनुबंध सुरक्षित करना चाहिए।
11. पर्यावरण की सुरक्षा
संगठन को अपशिष्ट प्रबंधन सहित संचालन के पर्यावरणीय प्रभाव का आकलन करना चाहिए, और पर्यावरण, समुदाय और प्राकृतिक संसाधनों की रक्षा के लिए प्रभावी नीतियां और प्रक्रियाएं स्थापित करनी चाहिए।