BSCI ઓડિટ શું છે?
વ્યાપાર સામાજિક અનુપાલન પહેલ (BSCI) ઓડિટ એ વૈશ્વિક પુરવઠા શૃંખલામાં સંસ્થાના સામાજિક અનુપાલનનું મૂલ્યાંકન કરવાની પ્રક્રિયા છે. જો તે BSCI આચાર સંહિતાના સિદ્ધાંતોનું પાલન કરતી હોય તો તે સંસ્થાની પ્રક્રિયાઓ અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવાનો હેતુ ધરાવે છે. સાતત્યપૂર્ણ અને સુમેળભર્યા નૈતિક પુરવઠા શૃંખલા બનાવવા માટે BSCI ઓડિટ આવશ્યક છે.
BSCI ઓડિટનું મહત્વ
BSCI ઓડિટ હાથ ધરવાથી સંસ્થાને વેપારી, વિક્રેતાઓ અને સપ્લાયરો સહિત કાર્યસ્થળના ધોરણોનું નિરીક્ષણ અને મૂલ્યાંકન કરવામાં મદદ મળે છે જો તેઓ વૈશ્વિક પુરવઠા શૃંખલામાં સામાજિક જવાબદારી દર્શાવે છે. તે સંસ્થાને મદદ કરે છે:
• તેમના સપ્લાયરોનાં મજૂર મુદ્દાઓને ટાળો,
• વૈશ્વિક બજારના વેપાર અનુસાર નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓને પ્રમાણિત કરો, અને
• બિનજરૂરી નુકસાન ખર્ચ અને નકારાત્મક દબાવો ઘટાડો.
BSCI આચાર સંહિતાના 11 સિદ્ધાંતો
BSCI ની સ્થાપના 2003 માં ફોરેન ટ્રેડ એસોસિએશન (FTA) દ્વારા વિવિધ યુરોપિયન કંપનીઓની આચાર સંહિતા અને દેખરેખ પ્રણાલીઓ માટે એક સામાન્ય પ્લેટફોર્મ સ્થાપિત કરવા માટે કરવામાં આવી હતી. BSCI આચાર સંહિતા હેઠળ નીચેના સિદ્ધાંતો જોવા મળે છે:
1. સંગઠન અને સામૂહિક સોદાબાજીની સ્વતંત્રતાનો અધિકાર
કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ અને સામૂહિક સોદાબાજી વિશે સંવાદમાં સહકાર આપવા અને જોડાવવા માટે યુનિયન જૂથમાં જોડાવા અથવા બનાવવાનો અધિકાર છે.
2. વાજબી મહેનતાણું
કર્મચારીઓએ આપેલી સેવા માટે યોગ્ય વળતર મેળવવું જોઈએ. તે તેમને પોતાના અને તેમના પરિવાર માટે યોગ્ય જીવન પ્રદાન કરવા માટે પૂરતું હોવું જોઈએ.
3. વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી
સંસ્થાએ કાર્યસ્થળ આરોગ્ય અને સલામતી (WHS) પ્રથાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે જે સમગ્ર વ્યવસાયમાં લાગુ કરવામાં આવે છે અને અનુસરવામાં આવે છે. ભાગીદારોએ તેમના કર્મચારીઓને કોઈપણ કાર્ય-સંબંધિત ઘટનાઓ, ઇજાઓ અને બીમારીઓમાં રક્ષણ આપવું જોઈએ.
4. યુવાન કામદારો માટે વિશેષ સુરક્ષા
વ્યવસાયિક ભાગીદારોએ કામના પ્રકાર, આરોગ્યના જોખમો અને કામના કલાકોને ધ્યાનમાં રાખીને યુવા કામદારોના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીની ખાતરી કરવી જોઈએ જે તેમની શાળામાં હાજરી અને સહભાગિતાને અસર કરશે.
5. બોન્ડેડ લેબર નહીં
વ્યવસાયિક ભાગીદારો કોઈપણ પ્રકારની ગુલામી અથવા બિન-સ્વૈચ્છિક શ્રમમાં ભાગ લેશે નહીં. તેઓએ તેમના કામદારોને તેમના એમ્પ્લોયરને વાજબી સૂચના આપીને કામ છોડવાનો અને તેમની રોજગાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર આપવો જોઈએ.
6. નૈતિક બિઝનેસ બિહેવિયર
સંસ્થાએ ભ્રષ્ટાચાર મુક્ત વાતાવરણના સિદ્ધાંતનું પાલન કરવું જોઈએ. માળખું, તાલીમ અને કર્મચારીઓની કામગીરીને સંલગ્ન તમામ પ્રવૃત્તિઓમાં પારદર્શિતા જોવા મળે છે. તમામ ડેટા માહિતી વિશ્વસનીય અને સચોટ રીતે રેકોર્ડ હોવી જોઈએ.
7. કોઈ ભેદભાવ નથી
સંસ્થાએ વિકલાંગતા, જાતિ, લિંગ અને વધુના આધારે તેમના કર્મચારીઓને પસંદ કરવા માટે ભેદભાવ, બાકાત અથવા ચોક્કસ પસંદગી કરવી જોઈએ નહીં.
8. યોગ્ય કામના કલાકો
કર્મચારીઓએ ચોક્કસ અપેક્ષાઓ પ્રત્યે પૂર્વગ્રહ રાખ્યા વિના, દર અઠવાડિયે 48 થી વધુ નિયમિત કલાકોથી વધુ કામ કરવું જરૂરી નથી. ઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન (ILO) દ્વારા વ્યાખ્યાયિત અપવાદરૂપ કેસોમાં ઓવરટાઇમની પરવાનગી આપવામાં આવી શકે છે પરંતુ તે સ્વૈચ્છિક હોવી જોઈએ, વર્કપ્લેસ એક્સપોઝર લિમિટ (WELs) સાથે સમાધાન કરતું નથી, અને પ્રીમિયમ દરે ચૂકવવામાં આવે છે જે એક કરતાં ઓછા અને એક ચતુર્થાંશ ગણા કરતાં ઓછું નથી. નિયમિત દર.
9. બાળ મજૂરી નહીં
સંસ્થાએ તેમના કામદારોને રોજગારી આપવા માટે સ્પષ્ટ નીતિ સ્થાપિત કરવી જોઈએ. ભરતી વખતે નોકરીદાતાઓ ખાતરી કરશે કે અરજદારની ઉંમર 15 વર્ષથી ઓછી ન હોય સિવાય કે નોકરી ILO દ્વારા માન્ય અપવાદ હેઠળ હોય.
10. કોઈ અનિશ્ચિત રોજગાર નથી
એમ્પ્લોયરોએ તમામ ઓનબોર્ડિંગ કર્મચારીઓ માટે એક લેખિત કરાર સુરક્ષિત રાખવો જોઈએ જે રાષ્ટ્રીય કાયદા, કસ્ટમ અથવા પ્રેક્ટિસ અને આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ ધોરણોને આવરી લે છે.
11. પર્યાવરણનું રક્ષણ
સંસ્થાએ વેસ્ટ મેનેજમેન્ટ સહિતની કામગીરીની પર્યાવરણીય અસરનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ અને પર્યાવરણ, સમુદાય અને કુદરતી સંસાધનોના રક્ષણ માટે અસરકારક નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ સ્થાપિત કરવી જોઈએ.