Qu'est-ce qu'un audit BSCI ?
Un audit de la Business Social Compliance Initiative (BSCI) est le processus d'évaluation de la conformité sociale d'une organisation dans la chaîne d'approvisionnement mondiale. Il vise à évaluer les processus et les conditions de travail de l'organisation si elle adhère aux principes du code de conduite BSCI. Un audit BSCI est essentiel pour créer une chaîne d’approvisionnement éthique cohérente et harmonieuse.
Importance de l’audit BSCI
La réalisation d'un audit BSCI aide l'organisation à surveiller et à évaluer les normes du lieu de travail, y compris les commerçants, les vendeurs et les fournisseurs s'ils font preuve de responsabilité sociale tout au long de la chaîne d'approvisionnement mondiale. Il aide l'organisation à :
• éviter les problèmes de travail de leurs fournisseurs,
• standardiser les politiques et les processus en fonction du marché mondial des échanges, et
• Réduire les coûts de dommages inutiles et la presse négative.
11 principes du code de conduite de la BSCI
La BSCI a été créée en 2003 par la Foreign Trade Association (FTA) pour établir une plate-forme commune pour les codes de conduite et les systèmes de surveillance des différentes entreprises européennes. Voici les principes observés dans le code de conduite de la BSCI :
1. Le droit à la liberté d’association et de négociation collective
Les employés ont le droit d'adhérer ou de former un groupe syndical pour coopérer et engager un dialogue sur les problèmes liés au lieu de travail et la négociation collective.
2. Rémunération équitable
Les employés doivent recevoir une rémunération équitable pour le service qu'ils ont fourni. Cela devrait suffire à leur assurer une vie décente pour eux-mêmes et leurs familles.
3. Santé et sécurité au travail
L'organisation doit se conformer aux pratiques de santé et de sécurité au travail (WHS) mises en œuvre et suivies dans l'ensemble de l'entreprise. Les partenaires doivent protéger leurs employés en cas d'incidents, de blessures et de maladies liés au travail.
4. Protection spéciale pour les jeunes travailleurs
Les partenaires commerciaux doivent garantir la santé et la sécurité des jeunes travailleurs en tenant compte du type de travail, des risques pour la santé et des horaires de travail susceptibles d'affecter leur assiduité et leur participation à l'école.
5. Pas de servitude pour dette
Les partenaires commerciaux ne doivent participer à aucune forme de servitude ou de travail non volontaire. Ils devraient accorder à leurs travailleurs le droit de quitter leur travail et de mettre fin à leur emploi moyennant un préavis raisonnable à leur employeur.
6. Comportement commercial éthique
L'organisation doit respecter le principe d'un environnement sans corruption. La transparence est observée dans toutes les activités impliquant la structure, la formation et les performances des employés. Toutes les informations sur les données doivent être fiables et enregistrées avec précision.
7. Aucune discrimination
L'organisation ne doit pas discriminer, exclure ou avoir une certaine préférence dans le choix de ses employés sur la base du handicap, de la race, du sexe, etc.
8. Des horaires de travail décents
Les salariés ne sont pas tenus de travailler plus de 48 heures régulières par semaine, sans préjudice d'attentes particulières. Dans des cas exceptionnels définis par l'Organisation internationale du travail (OIT), les heures supplémentaires peuvent être autorisées, mais elles doivent être volontaires, ne compromettent pas les limites d'exposition sur le lieu de travail (WEL) et payées à un taux majoré d'au moins une fois et quart le tarif régulier.
9. Pas de travail des enfants
L'organisation doit établir une politique claire en matière d'emploi de ses travailleurs. Lors du recrutement, les employeurs doivent s'assurer que le candidat n'est pas âgé de moins de 15 ans, sauf si l'emploi relève de l'exception reconnue par l'OIT.
10. Pas d'emploi précaire
Les employeurs doivent obtenir un contrat écrit pour tous les employés intégrés couvrant la législation, les coutumes ou pratiques nationales et les normes internationales du travail.
11. Protection de l'environnement
L'organisation doit évaluer l'impact environnemental des opérations, y compris la gestion des déchets, et établir des politiques et des procédures efficaces pour protéger l'environnement, la communauté et les ressources naturelles.