¿Qué es una auditoría BSCI?
Una auditoría de la Iniciativa de Cumplimiento Social Empresarial (BSCI) es el proceso de evaluar el cumplimiento social de una organización en la cadena de suministro global. Su objetivo es evaluar los procesos y las condiciones laborales de la organización si ésta se adhiere a los principios del código de conducta de la BSCI. Una auditoría BSCI es esencial para crear una cadena de suministro ética coherente y armoniosa.
Importancia de la auditoría de la BSCI
La realización de una auditoría BSCI ayuda a la organización a monitorear y evaluar los estándares en el lugar de trabajo, incluidos comerciantes, vendedores y proveedores, si demuestran responsabilidad social en toda la cadena de suministro global. Ayuda a la organización a:
• evitar problemas laborales de sus proveedores,
• estandarizar políticas y procesos de acuerdo con el comercio del mercado global, y
• reducir los costos de daños innecesarios y la presión negativa.
11 principios del Código de conducta de la BSCI
La BSCI fue creada en 2003 por la Asociación de Comercio Exterior (FTA) para establecer una plataforma común para los códigos de conducta y sistemas de seguimiento de las distintas empresas europeas. Los siguientes son los principios observados en el código de conducta de la BSCI:
1. El derecho a la libertad de asociación y de negociación colectiva
Los empleados tienen derecho a unirse o formar un grupo sindical para cooperar y entablar un diálogo sobre cuestiones laborales y la negociación colectiva.
2. Remuneración justa
Los empleados deben recibir una compensación justa por el servicio que prestaron. Debería ser suficiente para proporcionarles una vida digna para ellos y sus familias.
3. Salud y seguridad en el trabajo
La organización debe cumplir con las prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (WHS) implementadas y seguidas en toda la empresa. Los socios deben proteger a sus empleados en cualquier incidente, lesión y enfermedad relacionada con el trabajo.
4. Protección especial para los trabajadores jóvenes
Los socios comerciales deben garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores jóvenes teniendo en cuenta el tipo de trabajo, los riesgos para la salud y los horarios de trabajo que probablemente afectarían su asistencia y participación en la escuela.
5. Sin trabajo en condiciones de servidumbre
Los socios comerciales no participarán en ninguna forma de servidumbre o trabajo no voluntario. Deberían conceder a sus trabajadores el derecho a abandonar el trabajo y rescindir su empleo, previa notificación razonable a su empleador.
6. Comportamiento empresarial ético
La organización debe observar el principio de un entorno libre de corrupción. Se observa transparencia en todas las actividades que involucran estructura, capacitación y desempeño de los empleados. Toda la información de los datos debe ser confiable y registrarse con precisión.
7. Sin discriminación
La organización no discriminará, excluirá ni tendrá cierta preferencia en la elección de sus empleados por motivos de discapacidad, raza, género, etc.
8. Horas de trabajo decentes
Los empleados no están obligados a trabajar más de 48 horas regulares por semana, sin perjuicio de expectativas específicas. En casos excepcionales definidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se pueden permitir horas extras, pero deben ser voluntarias, no comprometer los límites de exposición en el lugar de trabajo (WEL) y pagarse a una tarifa superior no inferior a una vez y cuarto el tarifa regular.
9. Prohibición del trabajo infantil
La organización debe establecer una política clara en la contratación de sus trabajadores. Al momento de la contratación, los empleadores se asegurarán de que el solicitante tenga al menos 15 años de edad, a menos que el trabajo esté bajo la excepción reconocida por la OIT.
10. Ningún empleo precario
Los empleadores deben obtener un contrato escrito para todos los empleados que se incorporan que cubra la legislación, costumbre o práctica nacional y las normas laborales internacionales.
11. Protección del Medio Ambiente
La organización debe evaluar el impacto ambiental de las operaciones, incluida la gestión de residuos, y establecer políticas y procedimientos eficaces para proteger el medio ambiente, la comunidad y los recursos naturales.