什么是 BSCI 审核？
企业社会责任倡议 (BSCI) 审核是评估组织在全球供应链中的社会责任情况的过程。 它旨在评估组织的流程和工作条件是否遵守 BSCI 行为准则的原则。 BSCI 审核对于创建一致、和谐的道德供应链至关重要。
BSCI审核的重要性
进行 BSCI 审核有助于组织监控和评估工作场所标准，包括贸易商、销售商和供应商，如果他们在全球供应链中表现出社会责任。 它帮助组织：
• 避免供应商的劳工问题，
• 根据全球市场贸易标准化政策和流程，以及
• 减少不必要的损害成本和负面新闻。
BSCI 行为准则的 11 项原则
BSCI 由对外贸易协会 (FTA) 于 2003 年建立，旨在为各欧洲公司的行为准则和监控系统建立一个共同平台。 以下是 BSCI 行为准则所遵守的原则：
1. 结社自由和集体谈判权
员工有权加入或组建工会团体，就工作场所问题和集体谈判进行合作和对话。
2. 公平的薪酬
员工应因其提供的服务而获得公平的报酬。 这应该足以为他们自己和家人提供体面的生活。
3. 职业健康与安全
组织必须遵守整个企业实施和遵循的工作场所健康与安全 (WHS) 实践。 合作伙伴应在任何与工作相关的事件、伤害和疾病中保护其员工。
四、青年工人的特殊保护
商业伙伴应确保青年工人的健康和安全，考虑到可能影响他们上学和参与学校的工作类型、健康风险和工作时间。
5. 无抵债劳工
商业伙伴不得参与任何形式的奴役或非自愿劳动。 他们应允许工人在向雇主发出合理通知的情况下有权离开工作并终止雇佣关系。
6. 道德商业行为
组织应遵守无腐败环境的原则。 所有涉及结构、培训和员工绩效的活动均保持透明度。 所有数据信息应可靠、准确记录。
7. 无歧视
组织不得基于残疾、种族、性别等歧视、排斥或在选择员工时有一定的偏好。
8. 体面的工作时间
在不影响特定期望的情况下，员工每周工作时间不得超过 48 小时。 在国际劳工组织 (ILO) 定义的特殊情况下，可以允许加班，但应是自愿的，不影响工作场所暴露限值 (WEL)，并按不低于工作场所暴露限值 (WEL) 的一又四分之一的加班费率支付。常规费率。
9. 禁止童工
组织应制定明确的员工雇用政策。 雇主在招聘时应确保申请人年龄不低于 15 岁，除非该工作属于国际劳工组织认可的例外情况。
10. 没有不稳定的就业
雇主应为所有入职员工签订一份涵盖国家立法、习俗或惯例以及国际劳工标准的书面合同。
11. 环境保护
组织应评估包括废物管理在内的运营活动对环境的影响，并制定有效的政策和程序来保护环境、社区和自然资源。