BSCI آڈٹ کیا ہے؟
بزنس سوشل کمپلائنس انیشیٹو (BSCI) آڈٹ عالمی سپلائی چین میں کسی تنظیم کی سماجی تعمیل کا اندازہ لگانے کا عمل ہے۔ اس کا مقصد تنظیم کے عمل اور کام کے حالات کا جائزہ لینا ہے اگر یہ BSCI ضابطہ اخلاق کے اصولوں پر عمل پیرا ہے۔ ایک BSCI آڈٹ ایک مستقل اور ہم آہنگ اخلاقی سپلائی چین بنانے کے لیے ضروری ہے۔
بی ایس سی آئی آڈٹ کی اہمیت
BSCI آڈٹ کروانے سے تنظیم کو کام کی جگہ کے معیارات کی نگرانی اور اندازہ لگانے میں مدد ملتی ہے جس میں تاجر، وینڈرز اور سپلائرز شامل ہیں اگر وہ عالمی سپلائی چین میں سماجی ذمہ داری کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ یہ تنظیم کی مدد کرتا ہے:
• اپنے سپلائرز کے لیبر کے مسائل سے بچیں،
• عالمی منڈی کی تجارت کے مطابق پالیسیوں اور عمل کو معیاری بنانا، اور
• غیر ضروری نقصان کے اخراجات اور منفی پریس کو کم کریں۔
BSCI ضابطہ اخلاق کے 11 اصول
BSCI کو 2003 میں فارن ٹریڈ ایسوسی ایشن (FTA) نے مختلف یورپی کمپنیوں کے ضابطہ اخلاق اور نگرانی کے نظام کے لیے ایک مشترکہ پلیٹ فارم قائم کرنے کے لیے قائم کیا تھا۔ بی ایس سی آئی کے ضابطہ اخلاق کے تحت مندرجہ ذیل اصول ہیں:
1. انجمن اور اجتماعی سودے بازی کی آزادی کا حق
ملازمین کو کام کی جگہ کے مسائل اور اجتماعی سودے بازی کے بارے میں تعاون اور مکالمے میں شامل ہونے یا یونین گروپ بنانے کا حق ہے۔
2. منصفانہ معاوضہ
ملازمین کو ان کی فراہم کردہ خدمات کا مناسب معاوضہ ملنا چاہیے۔ یہ انہیں اپنے اور اپنے خاندان کے لیے ایک باوقار زندگی فراہم کرنے کے لیے کافی ہونا چاہیے۔
3. پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت
تنظیم کو کام کی جگہ کی صحت اور حفاظت (WHS) کے طریقوں کی تعمیل کرنی چاہیے جو پورے کاروبار میں لاگو اور پیروی کی جاتی ہے۔ شراکت داروں کو اپنے ملازمین کو کام سے متعلق کسی بھی واقعے، چوٹوں اور بیماریوں میں تحفظ فراہم کرنا چاہیے۔
4. نوجوان کارکنوں کے لیے خصوصی تحفظ
کاروباری شراکت داروں کو کام کی قسم، صحت کے خطرات، اور کام کے اوقات کو مدنظر رکھتے ہوئے نوجوان کارکنوں کی صحت اور حفاظت کو یقینی بنانا چاہیے جو ممکنہ طور پر اسکول میں ان کی حاضری اور شرکت کو متاثر کرے گا۔
5. کوئی بانڈڈ لیبر نہیں۔
کاروباری شراکت دار کسی بھی قسم کی غلامی یا غیر رضاکارانہ مزدوری میں حصہ نہیں لیں گے۔ انہیں اپنے کارکنوں کو کام چھوڑنے اور ملازمت ختم کرنے کا حق دینا چاہئے جو ان کے آجر کو معقول نوٹس کے ساتھ فراہم کیا گیا ہے۔
6. اخلاقی کاروباری رویہ
ادارے کو کرپشن سے پاک ماحول کے اصول پر عمل کرنا چاہیے۔ شفافیت تمام سرگرمیوں میں دیکھی جاتی ہے جس میں ساخت، تربیت اور ملازمین کی کارکردگی شامل ہے۔ تمام ڈیٹا کی معلومات قابل اعتماد اور درست طریقے سے ریکارڈ کی جانی چاہیے۔
7. کوئی امتیاز نہیں۔
تنظیم اپنے ملازمین کو معذوری، نسل، جنس اور مزید کی بنیاد پر منتخب کرنے کے لیے امتیازی سلوک نہیں کرے گی، خارج نہیں کرے گی یا کوئی خاص ترجیح رکھے گی۔
8. مناسب اوقات کار
ملازمین کو مخصوص توقعات کے تعصب کے بغیر، فی ہفتہ 48 سے زیادہ باقاعدگی سے گھنٹے کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (ILO) کے ذریعہ بیان کردہ غیر معمولی معاملات میں اوور ٹائم کی اجازت دی جاسکتی ہے لیکن یہ رضاکارانہ ہونا چاہئے، کام کی جگہ کی نمائش کی حدوں (WELs) سے سمجھوتہ نہیں کرتا ہے، اور پریمیم کی شرح سے ایک چوتھائی گنا سے کم نہیں ہے۔ باقاعدہ شرح.
9. کوئی چائلڈ لیبر نہیں۔
تنظیم کو اپنے کارکنوں کو ملازمت دینے کے حوالے سے واضح پالیسی مرتب کرنی چاہیے۔ بھرتی کے وقت آجر اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ درخواست دہندہ کی عمر 15 سال سے کم نہیں ہے جب تک کہ ملازمت ILO کے ذریعہ تسلیم شدہ استثناء کے تحت نہ ہو۔
10. کوئی غیر یقینی ملازمت نہیں۔
آجروں کو تمام آن بورڈنگ ملازمین کے لیے ایک تحریری معاہدہ حاصل کرنا چاہیے جس میں قومی قانون سازی، رواج یا مشق، اور بین الاقوامی لیبر معیارات کا احاطہ کیا جائے۔
11. ماحولیات کا تحفظ
تنظیم کو فضلہ کے انتظام سمیت کارروائیوں کے ماحولیاتی اثرات کا جائزہ لینا چاہیے، اور ماحولیات، کمیونٹی اور قدرتی وسائل کے تحفظ کے لیے موثر پالیسیاں اور طریقہ کار قائم کرنا چاہیے۔