BSCI Denetimi nedir?
Ticari Sosyal Uyumluluk Girişimi (BSCI) denetimi, bir kuruluşun küresel tedarik zincirindeki sosyal uyumluluğunu değerlendirme sürecidir. Kuruluşun BSCI davranış kuralları ilkelerine bağlı olup olmadığı süreçlerini ve çalışma koşullarını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Tutarlı ve uyumlu bir etik tedarik zinciri oluşturmak için BSCI denetimi şarttır.
BSCI Denetiminin Önemi
Bir BSCI denetiminin gerçekleştirilmesi, küresel tedarik zincirinde sosyal sorumluluk sergilemeleri halinde tüccarlar, satıcılar ve tedarikçiler de dahil olmak üzere işyeri standartlarının izlenmesi ve değerlendirilmesinde kuruluşa yardımcı olur. Organizasyona aşağıdaki konularda yardımcı olur:
• tedarikçilerinin işçilik sorunlarından kaçınmak,
• politikaları ve süreçleri küresel pazar ticaretine göre standartlaştırmak ve
• gereksiz hasar maliyetlerini ve olumsuz baskıyı azaltır.
BSCI Davranış Kurallarının 11 İlkesi
BSCI, çeşitli Avrupa şirketlerinin davranış kuralları ve izleme sistemleri için ortak bir platform oluşturmak amacıyla 2003 yılında Dış Ticaret Birliği (FTA) tarafından kuruldu. BSCI davranış kuralları kapsamında gözlenen ilkeler şunlardır:
1. Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı
Çalışanlar, işyeri sorunları ve toplu pazarlık konusunda işbirliği yapmak ve diyaloga girmek için bir sendika grubuna katılma veya bir sendika grubu kurma hakkına sahiptir.
2. Adil Ücretlendirme
Çalışanlar verdikleri hizmetin karşılığında adil bir ücret almalıdır. Kendileri ve aileleri için insana yakışır bir yaşam sağlamak yeterli olmalıdır.
3. İş Sağlığı ve Güvenliği
Kuruluş, işletme genelinde uygulanan ve takip edilen İşyeri Sağlığı ve Güvenliği (WHS) uygulamalarına uymalıdır. Ortaklar, çalışanlarını işle ilgili her türlü olayda, yaralanmada ve hastalıkta korumalıdır.
4. Genç İşçilere Yönelik Özel Koruma
İş ortakları, genç işçilerin okula devamlarını ve katılımlarını etkileyebilecek iş türünü, sağlık risklerini ve çalışma saatlerini dikkate alarak genç çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamalıdır.
5. Bağlı İşçilik Yok
İş ortakları hiçbir türde kulluk veya gönüllü olmayan çalışmaya katılmayacaklardır. İşverenlerine makul bir bildirimde bulunmak kaydıyla, çalışanlarına işten ayrılma ve iş akdini feshetme hakkı tanımalıdırlar.
6. Etik İş Davranışı
Kuruluş, yolsuzluğun olmadığı bir ortam ilkesine uymalıdır. Yapı, eğitim ve çalışan performansına ilişkin tüm faaliyetlerde şeffaflık gözetilir. Tüm veri bilgileri güvenilir ve doğru bir şekilde kaydedilmelidir.
7. Ayrımcılık Yok
Kuruluş, çalışanlarını engellilik, ırk, cinsiyet ve daha fazlasına dayalı olarak ayrımcılık yapmaz, dışlamaz veya seçerken belirli bir tercihte bulunmaz.
8. Uygun Çalışma Saatleri
Belirli beklentiler saklı kalmak kaydıyla, çalışanların haftada 48 normal saatten fazla çalışması zorunlu değildir. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından tanımlanan istisnai durumlarda fazla mesaiye izin verilebilir, ancak bu isteğe bağlı olmalı, İşyeri Maruz Kalma Sınırlarından (WEL) ödün vermemeli ve fazla mesainin bir ve dörtte bir katından az olmayan bir prim oranıyla ödenmelidir. düzenli oran.
9. Çocuk İşçiliğine Hayır
Kuruluş, çalışanlarını işe alma konusunda net bir politika oluşturmalıdır. İşverenler, işe alım sırasında, işin ILO tarafından tanınan istisna kapsamında olmaması halinde, başvuru sahibinin 15 yaşından küçük olmamasını sağlayacaktır.
10. Güvencesiz İstihdama Hayır
İşverenler işe alınan tüm çalışanlar için ulusal mevzuatı, gelenekleri veya uygulamaları ve uluslararası çalışma standartlarını kapsayan yazılı bir sözleşme yapmalıdır.
11. Çevrenin Korunması
Kuruluş, atık yönetimi de dahil olmak üzere operasyonların çevresel etkilerini değerlendirmeli ve çevreyi, toplumu ve doğal kaynakları korumaya yönelik etkili politikalar ve prosedürler oluşturmalıdır.