BSCI آڊٽ ڇا آهي؟
A Business Social Compliance Initiative (BSCI) آڊٽ عالمي سپلائي چين ۾ هڪ تنظيم جي سماجي تعميل جو جائزو وٺڻ جو عمل آهي. اهو مقصد آهي ته تنظيم جي عملن ۽ ڪم جي حالتن جو جائزو وٺڻ جيڪڏهن اهو BSCI ضابطه اخلاق جي اصولن تي عمل ڪري ٿو. هڪ BSCI آڊٽ ضروري آهي ته هڪ مسلسل ۽ هم آهنگ اخلاقي سپلائي چين ٺاهي.
BSCI آڊٽ جي اهميت
BSCI آڊٽ ڪرڻ تنظيم کي ڪم جي جڳه جي معيارن جي نگراني ۽ جائزو وٺڻ ۾ مدد ڪري ٿي جن ۾ واپارين، وينڊرز، ۽ سپلائرز شامل آهن جيڪڏهن اهي عالمي سپلائي چين ۾ سماجي ذميواري جو مظاهرو ڪن ٿا. اهو تنظيم جي مدد ڪري ٿو:
• انهن جي سپلائرز جي مزدور مسئلن کان بچڻ،
• عالمي مارڪيٽ جي واپار جي مطابق پاليسين ۽ عملن کي معياري بڻائڻ، ۽
• غير ضروري نقصان جي قيمت ۽ منفي پريس کي گھٽايو.
BSCI ضابطه اخلاق جا 11 اصول
BSCI 2003 ۾ فارين ٽريڊ ايسوسيئيشن (FTA) پاران قائم ڪيو ويو ته جيئن مختلف يورپي ڪمپنين جي ضابطن ۽ نگراني جي نظام لاءِ هڪ گڏيل پليٽ فارم قائم ڪري. هيٺ ڏنل اصول آهن جيڪي BSCI ضابطه اخلاق تحت مشاهدو ڪيا ويا آهن:
1. انجمن جي آزادي ۽ اجتماعي سوديبازي جو حق
ملازمن کي ڪم جي جڳه جي مسئلن ۽ اجتماعي سوديبازي بابت ڳالهين ۾ تعاون ڪرڻ ۽ مشغول ڪرڻ لاءِ يونين گروپ ۾ شامل ٿيڻ يا ٺاهڻ جو حق آهي.
2. منصفانه معاوضو
ملازمن کي انهن جي مهيا ڪيل خدمت لاءِ منصفانه معاوضو ملڻ گهرجي. اهو ڪافي هجڻ گهرجي ته انهن کي پنهنجي ۽ پنهنجي خاندان لاء هڪ مهذب زندگي گذارڻ لاء.
3. پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت
تنظيم کي لازمي طور تي ڪم جي جڳه جي صحت ۽ حفاظت (WHS) جي عملن جي تعميل ڪرڻ گهرجي جيڪي سڄي ڪاروبار ۾ لاڳو ۽ پيروي ڪندا آهن. ڀائيوارن کي گهرجي ته انهن جي ملازمن کي ڪنهن به ڪم سان لاڳاپيل واقعن، زخمن ۽ بيمارين ۾ تحفظ فراهم ڪن.
4. نوجوان مزدورن لاءِ خاص تحفظ
ڪاروباري ڀائيوارن کي ڪم جي قسم، صحت جي خطرن، ۽ ڪم جي ڪلاڪن کي نظر ۾ رکندي نوجوان ڪارڪنن جي صحت ۽ حفاظت کي يقيني بڻائڻ گهرجي جيڪي اسڪول ۾ سندن حاضري ۽ شموليت تي اثر انداز ٿيندا.
5. ڪابه بند ٿيل مزدوري
ڪاروباري ڀائيوار ڪنهن به قسم جي غلامي يا غير رضاکارانه مزدوري ۾ حصو نه وٺندا. انهن کي انهن جي ڪارڪنن کي اجازت ڏيڻ گهرجي ته هو ڪم ڇڏڻ جو حق ڏين ۽ انهن جي ملازمت کي ختم ڪرڻ جي اجازت ڏين جيڪي انهن جي آجر کي مناسب نوٽيس فراهم ڪن.
6. اخلاقي ڪاروباري رويي
اداري کي ڪرپشن کان پاڪ ماحول جي اصول تي عمل ڪرڻ گهرجي. شفافيت سڀني سرگرمين ۾ نظر اچي ٿي جنهن ۾ جوڙجڪ، تربيت، ۽ ملازم پرفارمنس شامل آهن. سڀني ڊيٽا جي معلومات کي قابل اعتماد ۽ صحيح طور تي رڪارڊ ڪيو وڃي.
7. ڪوبه تعصب نه
تنظيم پنهنجي ملازمن کي معذوري، نسل، جنس ۽ وڌيڪ جي بنياد تي چونڊڻ لاءِ امتيازي سلوڪ، خارج ڪرڻ يا ڪا خاص ترجيح نه هوندي.
8. مناسب ڪم جا ڪلاڪ
ملازمن کي هر هفتي 48 باقاعده ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم ڪرڻ جي ضرورت ناهي، مخصوص اميدن جي تعصب کان سواء. بين الاقوامي ليبر آرگنائيزيشن (ILO) پاران بيان ڪيل غير معمولي ڪيسن ۾ اوور ٽائيم جي اجازت ٿي سگهي ٿي پر اهو رضاڪارانه هجڻ گهرجي، ڪم جي جڳهن جي نمائش جي حدن (WELs) سان سمجهوتو نه ڪندو آهي، ۽ ادا ڪيل پريميئم جي شرح کان گهٽ نه هڪ ۽ چوٿون ڀيرا. باقاعده شرح.
9. ڪو چائلڊ ليبر
تنظيم کي پنهنجي ملازمن کي ملازمت ڏيڻ ۾ واضح پاليسي قائم ڪرڻ گهرجي. ڀرتي ڪرڻ تي ملازمن کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته درخواست ڏيندڙ جي عمر 15 سالن کان گهٽ نه آهي جيستائين اها نوڪري ILO پاران تسليم ڪيل استثناءَ هيٺ نه هجي.
10. ڪابه غير معمولي ملازمت
ملازمن کي لازمي طور تي سڀني آن بورڊنگ ملازمن لاءِ لکيل معاهدو محفوظ ڪرڻ گهرجي جنهن ۾ قومي قانون سازي، رواج يا عمل، ۽ بين الاقوامي مزدور معيار شامل آهن.
11. ماحول جو تحفظ
تنظيم کي گهرجي ته آپريشنز جي ماحولياتي اثرن جو جائزو وٺي جنهن ۾ فضول انتظام شامل آهن، ۽ ماحول، ڪميونٽي ۽ قدرتي وسيلن جي حفاظت لاءِ موثر پاليسيون ۽ طريقا قائم ڪرڻ گهرجن.