Что такое аудит BSCI?
Аудит Business Social Compliance Initiative (BSCI) — это процесс оценки социального соответствия организации в глобальной цепочке поставок. Его цель – оценить процессы и условия работы организации, если она придерживается принципов кодекса поведения BSCI. Аудит BSCI необходим для создания последовательной и гармоничной этической цепочки поставок.
Важность аудита BSCI
Проведение аудита BSCI помогает организации отслеживать и оценивать стандарты на рабочих местах, включая торговцев, продавцов и поставщиков, если они демонстрируют социальную ответственность во всей глобальной цепочке поставок. Это помогает организации:
• избегать трудовых проблем своих поставщиков,
• стандартизировать политику и процессы в соответствии с мировой рыночной торговлей, и
• сократить ненужные затраты на ущерб и негативную прессу.
11 принципов Кодекса поведения BSCI
BSCI была основана в 2003 году Ассоциацией внешней торговли (FTA) с целью создания общей платформы для кодексов поведения и систем мониторинга различных европейских компаний. Ниже приведены принципы, соблюдаемые Кодексом поведения BSCI:
1. Право на свободу объединений и ведения коллективных переговоров.
Сотрудники имеют право присоединиться или сформировать профсоюзную группу для сотрудничества и участия в диалоге по вопросам труда и ведении коллективных переговоров.
2. Справедливое вознаграждение
Сотрудники должны получать справедливую компенсацию за оказанные ими услуги. Этого должно быть достаточно, чтобы обеспечить им достойную жизнь для себя и своих семей.
3. Охрана труда и техника безопасности.
Организация должна соблюдать правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте (WHS), внедренные и соблюдаемые во всем бизнесе. Партнеры должны защищать своих сотрудников от любых происшествий, травм и заболеваний, связанных с работой.
4. Специальная защита молодых работников
Деловые партнеры должны обеспечивать здоровье и безопасность молодых работников, учитывая вид работы, риски для здоровья и часы работы, которые могут повлиять на их посещение и участие в школе.
5. Никакого кабального труда
Деловые партнеры не могут участвовать в какой-либо форме подневольного или недобровольного труда. Они должны предоставить своим работникам право уйти с работы и уволить их с заблаговременным уведомлением своего работодателя.
6. Этическое деловое поведение
Организация должна соблюдать принцип свободной от коррупции среды. Прозрачность соблюдается во всей деятельности, связанной со структурой, обучением и работой сотрудников. Вся информация о данных должна быть достоверной и точно записанной.
7. Отсутствие дискриминации
Организация не должна дискриминировать, исключать или отдавать определенные предпочтения при выборе своих сотрудников на основе инвалидности, расы, пола и т. д.
8. Достойное рабочее время
Сотрудники не обязаны работать более 48 часов в неделю без ущерба для конкретных ожиданий. В исключительных случаях, определенных Международной организацией труда (МОТ), сверхурочная работа может быть разрешена, но она должна быть добровольной, не нарушать пределы воздействия на рабочем месте (WELs) и оплачиваться по ставке, не менее чем в одну с четвертью превышающей обычный тариф.
9. Никакого детского труда
Организация должна установить четкую политику найма своих работников. При приеме на работу работодатели должны убедиться, что заявителю исполнилось не менее 15 лет, если только работа не подпадает под исключение, признанное МОТ.
10. Никакой неустойчивой занятости.
Работодатели должны обеспечить письменный контракт для всех новых сотрудников, охватывающий национальное законодательство, обычаи или практику, а также международные трудовые стандарты.
11. Защита окружающей среды
Организация должна оценить воздействие своей деятельности на окружающую среду, включая управление отходами, и установить эффективную политику и процедуры для защиты окружающей среды, населения и природных ресурсов.