BSCI ਆਡਿਟ ਕੀ ਹੈ?
ਵਪਾਰਕ ਸਮਾਜਿਕ ਪਾਲਣਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀ (BSCI) ਆਡਿਟ ਗਲੋਬਲ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ BSCI ਕੋਡ ਆਫ਼ ਕੰਡਕਟ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। BSCI ਆਡਿਟ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਇਕਸੁਰਤਾਪੂਰਣ ਨੈਤਿਕ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
BSCI ਆਡਿਟ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
BSCI ਆਡਿਟ ਕਰਵਾਉਣਾ ਵਪਾਰੀ, ਵਿਕਰੇਤਾ, ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰ ਸਮੇਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਪਲਾਈ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ:
• ਆਪਣੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ,
• ਗਲੋਬਲ ਮਾਰਕੀਟ ਵਪਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਕਰੋ, ਅਤੇ
• ਬੇਲੋੜੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰੈਸ ਨੂੰ ਘਟਾਓ।
BSCI ਕੋਡ ਆਫ਼ ਕੰਡਕਟ ਦੇ 11 ਸਿਧਾਂਤ
BSCI ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ 2003 ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਪਾਰ ਸੰਘ (FTA) ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਯੂਰਪੀਅਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਬੀ.ਐੱਸ.ਸੀ.ਆਈ. ਦੀ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਅਧੀਨ ਮਨਾਏ ਗਏ ਸਿਧਾਂਤ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਹਨ:
1. ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਵਾਦ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ।
2. ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤਾਨਾ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜੀਵਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
3. ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ (WHS) ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘਟਨਾ, ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
4. ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਸਿਹਤ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਗੇ।
5. ਕੋਈ ਬੰਧੂਆ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ
ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਇੱਛਤ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਣਗੇ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
6. ਨੈਤਿਕ ਵਪਾਰਕ ਵਿਵਹਾਰ
ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਮੁਕਤ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਢਾਂਚੇ, ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੇਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਰੀ ਡਾਟਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਅਤੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
7. ਕੋਈ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ
ਸੰਸਥਾ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਤਕਰਾ, ਬਾਹਰ ਜਾਂ ਕੋਈ ਖਾਸ ਤਰਜੀਹ ਨਹੀਂ ਰੱਖੇਗੀ।
8. ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਉਮੀਦਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 48 ਨਿਯਮਤ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (ILO) ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਸਧਾਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਸਵੈਇੱਛਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵਰਕਪਲੇਸ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਲਿਮਿਟਾਂ (WELs) ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਨਿਯਮਤ ਦਰ.
9. ਕੋਈ ਬਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਹੀਂ
ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨੀਤੀ ਬਣਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਗੇ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਉਮਰ 15 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ILO ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।
10. ਕੋਈ ਅਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਹੀਂ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਨੂੰਨ, ਕਸਟਮ ਜਾਂ ਅਭਿਆਸ, ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਿਰਤ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
11. ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਮੇਤ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ, ਭਾਈਚਾਰੇ ਅਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।