Што е BSCI ревизија?
Ревизијата на иницијативата за деловна социјална усогласеност (BSCI) е процес на оценување на социјалната усогласеност на организацијата во глобалниот синџир на снабдување. Таа има за цел да ги оцени процесите и условите за работа на организацијата доколку се придржува до принципите на кодексот на однесување на BSCI. Ревизијата на BSCI е од суштинско значење за да се создаде конзистентен и хармоничен етички синџир на снабдување.
Важноста на BSCI ревизија
Спроведувањето на BSCI ревизија и помага на организацијата во следењето и проценувањето на стандардите на работното место, вклучувајќи ги трговците, продавачите и добавувачите доколку покажат општествена одговорност низ глобалниот синџир на снабдување. Тоа и помага на организацијата да:
• избегнувајте работни прашања на нивните добавувачи,
• стандардизирање на политиките и процесите во согласност со трговијата на глобалниот пазар и
• Намалете ги непотребните трошоци за штети и негативниот притисок.
11 Принципи на Кодекс на однесување на BSCI
BSCI е основан во 2003 година од страна на Асоцијацијата за надворешна трговија (FTA) за да воспостави заедничка платформа за кодекси на однесување и системи за мониторинг на различните европски компании. Следниве се принципите кои се почитуваат според кодексот на однесување на BSCI:
1. Право на слобода на здружување и колективно договарање
Вработените имаат право да се приклучат или да формираат синдикална група за да соработуваат и да се вклучат во дијалог за прашања на работното место и колективно договарање.
2. Правична награда
Вработените треба да добијат правичен надоместок за услугата што ја дале. Треба да биде доволно да им се обезбеди пристоен живот за себе и за нивните семејства.
3. Здравје и безбедност при работа
Организацијата мора да се усогласи со практиките за здравје и безбедност на работното место (WHS) имплементирани и следени низ бизнисот. Партнерите треба да ги заштитат своите вработени во какви било инциденти, повреди и болести поврзани со работата.
4. Специјална заштита за млади работници
Деловните партнери треба да се грижат за здравјето и безбедноста на младите работници имајќи ги предвид видот на работа, здравствените ризици и работното време што веројатно би влијаело на нивното посетување и учество на училиште.
5. Без обврзана работа
Деловните партнери нема да учествуваат во каква било форма на службеност или недоброволна работа. Тие треба да им овозможат на своите работници право да ја напуштат работата и да го прекинат работниот однос со разумно известување до нивниот работодавец.
6. Етичко деловно однесување
Организацијата треба да го почитува принципот на средина без корупција. Транспарентноста е забележана во сите активности кои вклучуваат структура, обука и перформанси на вработените. Сите информации за податоци треба да бидат веродостојни и прецизно евидентирани.
7. Без дискриминација
Организацијата нема да дискриминира, исклучува или има одредена предност за избор на своите вработени врз основа на хендикеп, раса, пол и друго.
8. Пристојно работно време
Од вработените не се бара да работат повеќе од 48 редовни часови неделно, без да се нарушат конкретните очекувања. Во исклучителни случаи дефинирани од Меѓународната организација на трудот (МОТ), прекувремената работа може да биде дозволена, но таа треба да биде доброволна, да не ги загрозува Ограничувањата на изложеноста на работното место (WELs) и да се плаќа по премија не помала од една и четвртина пати од редовна стапка.
9. Нема детски труд
Организацијата треба да воспостави јасна политика при вработувањето на нивните работници. По регрутирањето, работодавачите ќе обезбедат дека апликантот не е помал од 15 години, освен ако работата е под исклучок признат од МОТ.
10. Без несигурно вработување
Работодавачите треба да обезбедат писмен договор за сите вработени кои се во авион кој ги опфаќа националното законодавство, обичаите или практиката и меѓународните стандарди за труд.
11. Заштита на животната средина
Организацијата треба да го процени влијанието врз животната средина на операциите, вклучително и управувањето со отпадот, и да воспостави ефективни политики и процедури за заштита на животната средина, заедницата и природните ресурси.