BSCI 감사란 무엇입니까?
BSCI(비즈니스 사회 규정 준수 이니셔티브) 감사는 글로벌 공급망에서 조직의 사회적 규정 준수를 평가하는 프로세스입니다. BSCI 행동 강령의 원칙을 준수하는 경우 조직의 프로세스와 작업 조건을 평가하는 것을 목표로 합니다. BSCI 감사는 일관되고 조화로운 윤리적 공급망을 만드는 데 필수적입니다.
BSCI 감사의 중요성
BSCI 감사를 수행하면 조직이 글로벌 공급망 전반에 걸쳐 사회적 책임을 입증하는 경우 거래자, 공급업체 및 공급업체를 포함한 작업장 표준을 모니터링하고 평가하는 데 도움이 됩니다. 이는 조직이 다음을 수행하는 데 도움이 됩니다.
• 공급업체의 노동 문제를 방지합니다.
• 글로벌 시장 무역에 따라 정책과 프로세스를 표준화합니다.
• 불필요한 피해 비용과 부정적인 언론을 줄입니다.
BSCI 행동 강령의 11가지 원칙
BSCI는 다양한 유럽 기업의 행동 강령 및 모니터링 시스템을 위한 공통 플랫폼을 구축하기 위해 2003년 대외 무역 협회(FTA)에 의해 설립되었습니다. 다음은 BSCI 행동 강령에서 준수되는 원칙입니다.
1. 결사 및 단체교섭의 자유권
근로자는 직장 내 문제 및 단체 교섭에 관해 협력하고 대화하기 위해 노동조합에 가입하거나 노동조합을 결성할 권리가 있습니다.
2. 공정한 보상
직원은 자신이 제공한 서비스에 대해 공정한 보상을 받아야 합니다. 그들 자신과 가족의 품위 있는 생활을 제공하기에 충분해야 합니다.
3. 산업 보건 및 안전
조직은 사업 전반에 걸쳐 구현되고 준수되는 직장 보건 및 안전(WHS) 관행을 준수해야 합니다. 파트너는 업무 관련 사고, 부상, 질병으로부터 직원을 보호해야 합니다.
4. 청소년근로자에 대한 특별보호
비즈니스 파트너는 청소년 근로자의 학교 출석 및 참여에 영향을 미칠 수 있는 업무 종류, 건강 위험 및 근무 시간을 고려하여 청소년 근로자의 건강과 안전을 보장해야 합니다.
5. 담보 노동 금지
비즈니스 파트너는 어떠한 형태의 노예 노동이나 비자발적 노동에 참여해서는 안 됩니다. 그들은 고용주에게 합당한 통지를 제공한 후 근로자에게 직장을 떠나고 고용을 종료할 수 있는 권리를 허용해야 합니다.
6. 윤리적인 사업 행동
조직은 부패 없는 환경 원칙을 준수해야 합니다. 구조, 교육, 직원 성과와 관련된 모든 활동에서 투명성이 준수됩니다. 모든 데이터 정보는 신뢰할 수 있고 정확하게 기록되어야 합니다.
7. 차별 금지
조직은 장애, 인종, 성별 등을 이유로 직원을 차별하거나 배제하거나 특정 우선권을 가져서는 안 됩니다.
8. 괜찮은 근무 시간
직원은 특정 기대치를 침해하지 않고 주당 정규 48시간 이상 일할 필요가 없습니다. 국제 노동 기구(ILO)가 정의한 예외적인 경우 초과 근무가 허용될 수 있지만 이는 자발적이어야 하고 작업장 노출 한도(WEL)를 타협하지 않아야 하며 초과 근무 시간의 XNUMX배 이상의 할증 요율로 지급되어야 합니다. 정규 요금.
9. 아동 노동 금지
조직은 직원 채용에 있어 명확한 정책을 수립해야 합니다. 채용 시 고용주는 해당 직무가 ILO에서 인정한 예외 사항에 해당하지 않는 한 지원자의 연령이 15세 이상인지 확인해야 합니다.
10. 불안정한 고용 금지
고용주는 국내법, 관습 또는 관행, 국제 노동 기준을 다루는 모든 입사 직원에 대한 서면 계약을 확보해야 합니다.
11. 환경 보호
조직은 폐기물 관리를 포함한 운영이 환경에 미치는 영향을 평가하고, 환경, 지역사회, 천연자원을 보호하기 위한 효과적인 정책과 절차를 수립해야 합니다.