BSCI監査とは何ですか?
Business Social Compliance Initiative (BSCI) 監査は、グローバル サプライ チェーンにおける組織の社会的コンプライアンスを評価するプロセスです。 BSCI行動規範の原則を遵守しているかどうか、組織のプロセスと労働条件を評価することを目的としています。 BSCI 監査は、一貫した調和のとれた倫理的なサプライ チェーンを構築するために不可欠です。
BSCI監査の重要性
BSCI 監査の実施は、組織がグローバル サプライ チェーン全体にわたって社会的責任を実証している場合、トレーダー、ベンダー、サプライヤーを含む職場の基準を監視および評価するのに役立ちます。 これは組織が次のことを行うのに役立ちます。
• サプライヤーの労働問題を回避する。
• 世界市場の取引に従ってポリシーとプロセスを標準化する。
• 不必要な損害コストと否定的な報道を削減します。
BSCI行動規範の11原則
BSCI は、さまざまな欧州企業の行動規範と監視システムのための共通プラットフォームを確立するために、外国貿易協会 (FTA) によって 2003 年に設立されました。 以下は、BSCI 行動規範で遵守される原則です。
1. 結社の自由と団体交渉の権利
従業員は、職場の問題や団体交渉について協力し対話するために、組合グループに参加または結成する権利を有します。
2. 公正な報酬
従業員は、提供したサービスに対して公正な報酬を受け取る必要があります。 彼ら自身とその家族にまともな生活を提供できれば十分であるはずです。
3.労働安全衛生
組織は、企業全体で実施および遵守される職場の健康と安全 (WHS) 慣行を遵守する必要があります。 パートナーは、業務関連の事件、怪我、病気から従業員を保護する必要があります。
4. 若年労働者に対する特別な保護
ビジネスパートナーは、若い労働者の出席や学校への参加に影響を与える可能性のある仕事の種類、健康上のリスク、労働時間を考慮して、若い労働者の健康と安全を確保する必要があります。
5. 強制労働の禁止
ビジネスパートナーは、いかなる形態の奴隷労働や非自発的労働にも参加してはなりません。 雇用主に合理的な通知を行った上で、労働者が仕事を辞めたり、雇用を終了したりする権利を認めるべきです。
6. 倫理的なビジネス行動
組織は汚職のない環境の原則を遵守する必要があります。 構造、トレーニング、従業員のパフォーマンスに関わるすべての活動において透明性が守られています。 すべてのデータ情報は信頼でき、正確に記録される必要があります。
7. 差別の禁止
組織は、障害、人種、性別などに基づいて従業員を差別したり排除したり、特定の優先順位を付けてはなりません。
8. 適正な労働時間
従業員は、特定の期待に影響されることなく、週に 48 時間の通常時間を超えて働く必要はありません。 国際労働機関 (ILO) が定義する例外的なケースでは、時間外労働が許可される場合がありますが、それは任意であるべきであり、職場暴露限度 (WEL) を侵害するものではなく、賃金の XNUMX 分の XNUMX 倍以上の割増率で支払われます。通常料金。
9. 児童労働の禁止
組織は従業員を雇用する際に明確な方針を確立する必要があります。 採用の際、雇用主は、その仕事が ILO によって認められた例外に該当しない限り、応募者が 15 歳以上であることを保証しなければなりません。
10. 不安定雇用の禁止
雇用主は、国内法、習慣または慣行、および国際労働基準をカバーするすべての新入社員向けの書面による契約を確保する必要があります。
11.環境の保護
組織は、廃棄物管理を含む事業の環境への影響を評価し、環境、地域社会、天然資源を保護するための効果的な方針と手順を確立する必要があります。