Che cos'è un audit BSCI?
Un audit BSCI (Business Social Compliance Initiative) è il processo di valutazione della conformità sociale di un'organizzazione nella catena di fornitura globale. Ha lo scopo di valutare i processi e le condizioni di lavoro dell'organizzazione se aderisce ai principi del codice di condotta BSCI. Un audit BSCI è essenziale per creare una catena di fornitura etica coerente e armoniosa.
Importanza dell'audit BSCI
Condurre un audit BSCI aiuta l'organizzazione a monitorare e valutare gli standard sul posto di lavoro, compresi commercianti, venditori e fornitori se dimostrano responsabilità sociale lungo tutta la catena di fornitura globale. Aiuta l'organizzazione a:
• evitare problemi di manodopera dei propri fornitori,
• standardizzare politiche e processi in base al commercio del mercato globale, e
• ridurre i costi dei danni inutili e la stampa negativa.
11 Principi del Codice di condotta BSCI
BSCI è stata fondata nel 2003 dalla Foreign Trade Association (FTA) per stabilire una piattaforma comune per i codici di condotta e i sistemi di monitoraggio delle varie aziende europee. Di seguito sono riportati i principi osservati nel codice di condotta BSCI:
1. Il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva
I dipendenti hanno il diritto di aderire o formare un gruppo sindacale per cooperare e impegnarsi in un dialogo sulle questioni relative al posto di lavoro e sulla contrattazione collettiva.
2. Giusta remunerazione
I dipendenti dovrebbero ricevere un equo compenso per il servizio fornito. Dovrebbe essere sufficiente a garantire loro una vita dignitosa per se stessi e le loro famiglie.
3. Salute e sicurezza sul lavoro
L'organizzazione deve rispettare le pratiche di salute e sicurezza sul lavoro (WHS) implementate e seguite in tutta l'azienda. I partner devono proteggere i propri dipendenti da eventuali incidenti, infortuni e malattie legati al lavoro.
4. Tutela speciale per i giovani lavoratori
I partner commerciali dovrebbero garantire la salute e la sicurezza dei giovani lavoratori considerando il tipo di lavoro, i rischi per la salute e l’orario di lavoro che potrebbero influenzare la loro frequenza e partecipazione a scuola.
5. Nessun lavoro vincolato
I partner commerciali non devono partecipare ad alcuna forma di servitù o lavoro non volontario. Dovrebbero garantire ai propri lavoratori il diritto di lasciare il lavoro e di terminare il rapporto di lavoro con un preavviso ragionevole al datore di lavoro.
6. Comportamento aziendale etico
L’organizzazione dovrebbe osservare il principio di un ambiente privo di corruzione. La trasparenza è osservata in tutte le attività che coinvolgono la struttura, la formazione e le prestazioni dei dipendenti. Tutte le informazioni sui dati dovrebbero essere affidabili e registrate accuratamente.
7. Nessuna discriminazione
L'organizzazione non deve discriminare, escludere o avere una certa preferenza nella scelta dei propri dipendenti sulla base di disabilità, razza, sesso e altro.
8. Orario di lavoro dignitoso
I dipendenti non sono tenuti a lavorare più di 48 ore regolari settimanali, fatte salve specifiche aspettative. In casi eccezionali definiti dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), gli straordinari possono essere consentiti, ma dovrebbero essere volontari, non compromettere i limiti di esposizione sul posto di lavoro (WEL) e pagati ad un tasso di premio non inferiore a una volta e un quarto il tariffa regolare.
9. Niente lavoro minorile
L’organizzazione dovrebbe stabilire una politica chiara nell’assunzione dei propri lavoratori. Al momento dell'assunzione, i datori di lavoro devono garantire che il candidato non abbia meno di 15 anni di età, a meno che il lavoro non rientri nell'eccezione riconosciuta dall'ILO.
10. Divieto di lavoro precario
I datori di lavoro dovrebbero garantire un contratto scritto per tutti i dipendenti in fase di inserimento che copra la legislazione nazionale, le consuetudini o le pratiche e gli standard internazionali del lavoro.
11. Tutela dell'ambiente
L’organizzazione dovrebbe valutare l’impatto ambientale delle operazioni, inclusa la gestione dei rifiuti, e stabilire politiche e procedure efficaci per proteggere l’ambiente, la comunità e le risorse naturali.