Τι είναι ο έλεγχος BSCI;
Ο έλεγχος Business Social Compliance Initiative (BSCI) είναι η διαδικασία αξιολόγησης της κοινωνικής συμμόρφωσης ενός οργανισμού στην παγκόσμια αλυσίδα εφοδιασμού. Στοχεύει στην αξιολόγηση των διαδικασιών και των συνθηκών εργασίας του οργανισμού εάν τηρεί τις αρχές του κώδικα δεοντολογίας BSCI. Ένας έλεγχος BSCI είναι απαραίτητος για τη δημιουργία μιας συνεπούς και αρμονικής ηθικής αλυσίδας εφοδιασμού.
Σημασία του BSCI Audit
Η διεξαγωγή ενός ελέγχου BSCI βοηθά τον οργανισμό να παρακολουθεί και να αξιολογεί τα πρότυπα στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των εμπόρων, των πωλητών και των προμηθευτών, εάν επιδεικνύουν κοινωνική ευθύνη σε ολόκληρη την παγκόσμια αλυσίδα εφοδιασμού. Βοηθά τον οργανισμό να:
• αποφεύγουν εργασιακά ζητήματα των προμηθευτών τους,
• τυποποίηση πολιτικών και διαδικασιών σύμφωνα με το εμπόριο της παγκόσμιας αγοράς και
• μειώστε το κόστος των περιττών ζημιών και την αρνητική πίεση.
11 Αρχές του Κώδικα Δεοντολογίας της BSCI
Η BSCI ιδρύθηκε το 2003 από την Ένωση Εξωτερικού Εμπορίου (FTA) για να δημιουργήσει μια κοινή πλατφόρμα για τους κώδικες συμπεριφοράς και τα συστήματα παρακολούθησης των διαφόρων ευρωπαϊκών εταιρειών. Οι ακόλουθες είναι οι αρχές που τηρούνται στον κώδικα δεοντολογίας της BSCI:
1. Το Δικαίωμα της Ελευθερίας του Συνεταιρίζεσθαι και των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ενταχθούν ή να σχηματίσουν μια συνδικαλιστική ομάδα για να συνεργαστούν και να συμμετάσχουν σε διάλογο σχετικά με θέματα στο χώρο εργασίας και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
2. Δίκαιη αμοιβή
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν δίκαιη αποζημίωση για την υπηρεσία που παρείχαν. Θα πρέπει να είναι αρκετό για να τους παρέχει μια αξιοπρεπή διαβίωση για τους ίδιους και τις οικογένειές τους.
3. Υγιεινή και Ασφάλεια στην Εργασία
Ο οργανισμός πρέπει να συμμορφώνεται με τις πρακτικές Υγείας και Ασφάλειας στο Χώρο Εργασίας (WHS) που εφαρμόζονται και ακολουθούνται σε όλη την επιχείρηση. Οι συνεργάτες θα πρέπει να προστατεύουν τους υπαλλήλους τους σε οποιαδήποτε περιστατικά, τραυματισμούς και ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία.
4. Ειδική Προστασία Νέων Εργαζομένων
Οι επιχειρηματικοί εταίροι θα πρέπει να διασφαλίζουν την υγεία και την ασφάλεια των νέων εργαζομένων λαμβάνοντας υπόψη το είδος της εργασίας, τους κινδύνους για την υγεία και τις ώρες εργασίας που ενδέχεται να επηρεάσουν τη φοίτηση και τη συμμετοχή τους στο σχολείο.
5. Όχι δεσμευμένη εργασία
Οι επιχειρηματικοί εταίροι δεν συμμετέχουν σε καμία μορφή υποτέλειας ή μη εθελοντικής εργασίας. Θα πρέπει να επιτρέπουν στους εργαζόμενούς τους το δικαίωμα να εγκαταλείψουν την εργασία τους και να τερματίσουν την απασχόλησή τους με εύλογη ειδοποίηση στον εργοδότη τους.
6. Ηθική επιχειρηματική συμπεριφορά
Ο οργανισμός θα πρέπει να τηρεί την αρχή ενός περιβάλλοντος χωρίς διαφθορά. Η διαφάνεια παρατηρείται σε όλες τις δραστηριότητες που αφορούν τη δομή, την εκπαίδευση και τις επιδόσεις των εργαζομένων. Όλες οι πληροφορίες δεδομένων πρέπει να είναι αξιόπιστες και να καταγράφονται με ακρίβεια.
7. Καμία διάκριση
Ο οργανισμός δεν πρέπει να κάνει διακρίσεις, να αποκλείει ή να έχει κάποια προτίμηση στην επιλογή των υπαλλήλων του με βάση αναπηρίες, φυλή, φύλο και άλλα.
8. Αξιοπρεπές Ώρες Εργασίας
Οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να εργάζονται περισσότερες από 48 κανονικές ώρες την εβδομάδα, με την επιφύλαξη συγκεκριμένων προσδοκιών. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις που ορίζονται από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) μπορεί να επιτραπεί η υπερωρία, αλλά θα πρέπει να είναι εθελοντική, να μην θέτει σε κίνδυνο τα Όρια Έκθεσης στο Χώρο Εργασίας (WEL) και να καταβάλλεται με ασφάλιστρο όχι μικρότερο από το ένα και ένα τέταρτο του κανονικό επιτόκιο.
9. Όχι Παιδική Εργασία
Ο οργανισμός πρέπει να καθιερώσει μια σαφή πολιτική για την απασχόληση των εργαζομένων του. Κατά την πρόσληψη, οι εργοδότες διασφαλίζουν ότι ο αιτών δεν είναι μικρότερος των 15 ετών, εκτός εάν η θέση εργασίας εμπίπτει στην εξαίρεση που αναγνωρίζεται από τη ΔΟΕ.
10. Καμία επισφαλής απασχόληση
Οι εργοδότες θα πρέπει να εξασφαλίσουν μια γραπτή σύμβαση για όλους τους επιβαίνοντες εργαζομένους που να καλύπτει την εθνική νομοθεσία, τα έθιμα ή την πρακτική και τα διεθνή πρότυπα εργασίας.
11. Προστασία του Περιβάλλοντος
Ο οργανισμός θα πρέπει να αξιολογήσει τον περιβαλλοντικό αντίκτυπο των λειτουργιών, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης αποβλήτων, και να θεσπίσει αποτελεσματικές πολιτικές και διαδικασίες για την προστασία του περιβάλλοντος, της κοινότητας και των φυσικών πόρων.