ما هو تدقيق BSCI؟
إن تدقيق مبادرة الامتثال الاجتماعي للأعمال (BSCI) هو عملية تقييم الامتثال الاجتماعي للمؤسسة في سلسلة التوريد العالمية. ويهدف إلى تقييم العمليات وظروف العمل في المنظمة إذا كانت تلتزم بمبادئ مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ BSCI. يعد تدقيق BSCI ضروريًا لإنشاء سلسلة توريد أخلاقية متسقة ومتناغمة.
أهمية تدقيق BSCI
يساعد إجراء تدقيق BSCI المنظمة في مراقبة وتقييم معايير مكان العمل بما في ذلك التجار والبائعين والموردين إذا أظهروا المسؤولية الاجتماعية عبر سلسلة التوريد العالمية. يساعد المنظمة على:
• تجنب قضايا العمل لمورديها،
• توحيد السياسات والعمليات وفقا لتجارة السوق العالمية، و
• تقليل تكاليف الأضرار غير الضرورية والصحافة السلبية.
11 مبادئ مدونة قواعد السلوك BSCI
تأسست BSCI في عام 2003 من قبل رابطة التجارة الخارجية (FTA) لإنشاء منصة مشتركة لمختلف قواعد السلوك وأنظمة المراقبة الخاصة بالشركات الأوروبية. فيما يلي المبادئ التي تم الالتزام بها بموجب مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ BSCI:
1. الحق في الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية
للموظفين الحق في الانضمام أو تشكيل مجموعة نقابية للتعاون والمشاركة في حوار حول قضايا مكان العمل والمفاوضة الجماعية.
2. الأجر العادل
يجب أن يحصل الموظفون على تعويض عادل عن الخدمة التي قدموها. وينبغي أن يكون كافيا لتوفير العيش الكريم لهم ولأسرهم.
3. الصحة والسلامة المهنية
يجب أن تمتثل المنظمة لممارسات الصحة والسلامة في مكان العمل (WHS) المطبقة والمتبعة في جميع أنحاء الأعمال. يجب على الشركاء حماية موظفيهم في أي حوادث أو إصابات أو أمراض متعلقة بالعمل.
4. الحماية الخاصة للعمال الشباب
يجب على شركاء العمل ضمان صحة وسلامة العمال الشباب مع الأخذ في الاعتبار نوع العمل والمخاطر الصحية وساعات العمل التي من المحتمل أن تؤثر على حضورهم ومشاركتهم في المدرسة.
5. لا يوجد عمل بالسخرة
لا يجوز لشركاء العمل المشاركة في أي شكل من أشكال العبودية أو العمل غير التطوعي. وينبغي عليهم السماح لعمالهم بالحق في ترك العمل وإنهاء عملهم بشرط تقديم إشعار معقول لصاحب العمل.
6. السلوك التجاري الأخلاقي
يجب أن تراعي المنظمة مبدأ البيئة الخالية من الفساد. يتم ملاحظة الشفافية في جميع الأنشطة التي تتضمن الهيكل والتدريب وأداء الموظفين. يجب أن تكون جميع معلومات البيانات موثوقة ومسجلة بدقة.
7. عدم التمييز
لا يجوز للمنظمة التمييز أو الاستبعاد أو إعطاء تفضيل معين لاختيار موظفيها على أساس الإعاقة أو العرق أو الجنس أو غير ذلك.
8. ساعات العمل اللائقة
لا يُطلب من الموظفين العمل أكثر من 48 ساعة منتظمة في الأسبوع، دون المساس بتوقعات محددة. في الحالات الاستثنائية التي حددتها منظمة العمل الدولية (ILO)، قد يُسمح بالعمل الإضافي ولكن يجب أن يكون طوعيًا، ولا يضر بحدود التعرض في مكان العمل (WELs)، ويتم دفعه بمعدل قسط لا يقل عن مرة وربع أضعاف الأجر الإضافي. معدل منتظم.
9. لا لعمالة الأطفال
يجب على المنظمة وضع سياسة واضحة في توظيف العاملين لديها. عند التوظيف، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن عمر مقدم الطلب لا يقل عن 15 عامًا ما لم تكن الوظيفة ضمن الاستثناء المعترف به من قبل منظمة العمل الدولية.
10. لا للعمالة غير المستقرة
يجب على أصحاب العمل تأمين عقد مكتوب لجميع الموظفين الجدد يغطي التشريعات الوطنية أو العادات أو الممارسات ومعايير العمل الدولية.
11. حماية البيئة
يجب على المنظمة تقييم الأثر البيئي للعمليات بما في ذلك إدارة النفايات، ووضع سياسات وإجراءات فعالة لحماية البيئة والمجتمع والموارد الطبيعية.